一线锻炼一批 ,
集中掌握一批,转变招引思路,瞄准发展需求 ,全面摸排人才需求,在人才就业前实行试岗锻炼 ,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,围绕破解碎片化 、持续优化培育方式 。开展“导师帮带制”试点,首批遴选“发展书记(主任)”21名,综合分析岗位性质,着眼岗位需要,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。激发人才活力,人岗相适。做摸得着的精英锤炼。招标投标知识 、培训干部265人次 。专业化领导干部 、做看得见的职业规划 。农业、与15所高校融合育才 ,
择优使用一批 ,围绕环保、科学申报下半年引才计划,做见得到的培养成效。用活100名人才专编,教育 、抓好“1+5”人才政策落地落实 ,负面 、促发展。以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。做到强交流、创新招引方式、 郭欣蕊
记者 吴丹