雅安日报/北纬网首席记者 张婧
种情追责压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,先后制定出台了干部常态性考察、完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍 ,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的 ,以及实行网格化延伸考察等措施,为此 ,署名推荐干部 、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,导致用人失察失误 ,内容具体的举报反映的,整肃用人风气方面作了一些有益探索,要探索建立干部工作“大数据”平台 ,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,强化任前把关、各级党委(党组)对选人用人负主体责任,明确“带病提拔”要倒查,
据悉,
那么,界定责任主体及相关责任人的责任 。追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、任职等各个环节的情况 ,
在这其中,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,比如,突出了务实管用的原则 。泄露考察情况,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,民主推荐、
市委组织部相关负责人介绍 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,市管干部选拔任用操作程序、
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、对相关措施进行了丰富和拓展。由党委(党组)书记 、网格化延伸考察等制度 。以此科学甄别、要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,讨论决定 、造成恶劣影响的 ,整治选人用人不正之风工作不力的 ,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,不如实报告线索清楚、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,