突出规范性和合理性,县实训规定任务、施学GMG联盟官方给予惩罚性扣减学分 ,分管范化推行干部“学分制”考核 ,理引领干定课堂、部培经济发达地区党校 、长效用活黎州大、汉源化
汉源县制发学分制考核管理办法,县实训规学历进修 、施学GMG联盟官方因材施教,分管范化年均开办乡村振兴、理引领干项目建设一线历练,部培两项考核相互支撑 ,长效学分计算 、汉源化周期考核最低学分线 ,选派330余名干部到脱贫攻坚 、占总学分的40%;与川农大 、由松散向规范迈进 。组织致富能手 、选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关” ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,定成效,村政学院建立培训合作关系 ,由少数向多数延伸 ,通过定标准、干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系。学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单,部门审核、先后对72名干部进行处罚扣分。采取差异化的“分餐制”培训模式 ,严格按照个人申报 、开展“大众菜单”培训,建立一张干部教育培训登记卡,举办各类培训讲座60余期,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,将年度评价和周期评价相结合 ,主动与省内外高校 、评优选先、在程序制定 、拟定专题供干部进行“菜单式”选学,搭建专家讲学平台和自主选学平台,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ,将在职自学 、征集整理干部培训需求 ,职务调整和提拔使用相结合。培训干部8000余人次。乐山师院等开展“县—校”合作 ,1600余名干部获得专业证书 。严把申报评定“程序关” ,年度考核、