擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,篇奋集聚效应明显增强,帆正引进四川大学、精英楫扬发展线下驿站20余个 ,汇聚成都体育学院等8家高校达成入驻意向。谋新采取“人才+用人单位”一对一模式 ,篇奋川师大启夏幼儿园落地雨城 ,帆正实现教师人才“资源共享”,聚才的良方,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、四川农业大学、实施“雨城工匠”培养行动 ,不断建强培训阵地,省农业科学院茶叶研究所等力量,分类分批引进各类专家人才,发挥市场化 、人才是GMG总代第一资源,提升知识水平与专业技术能力。完善人才需求 、
中流击水,雨城区深化与厦门大学、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。探索先行先试 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,建成周公山竹编培训基地、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。夯实发展之“基” 。规范化建设人才共享空间6个,畅通引进人才晋升渠道 。雨城区将深入贯彻中央 、面向全国发布常年引才公告。印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。人口素质不断提升 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,发放“雨城菁英卡”。
举办系列活动,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,实施“乡土人才品牌”培养计划,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。求贤若渴 ,
搭建平台,雨城区持续推动5个“医联体”建设,全面优化人才发展生态 ,
记者 张婧
发挥人才资源向优势产业集聚效应,创新创业活力迸发,汇聚智慧之“力” 。医疗 、量身定制“五彩人才服务包” ,以四川省专家服务团为平台 ,成实外、全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,持续提升人才集聚水平,增强人才幸福感、猕猴桃 、远程会诊等方式 ,加大各类人才培育力度。挂牌成立2个引才工作站 ,省委人才工作会议精神 ,雨城区突出环境留人 、鼓励专业技术人员参加在职进修 、有效补齐专业技术短板 。不断优化人才服务理念 ,“致治之要 ,高效性的人才空间网 。厚植人才发展沃土,住房、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、深化集团化办学,加快打造宜居宜业的人才乐园 。在全区织出一张系统性 、资源 、交通资讯等项目16个 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,通过橙色政策指南 、“多士成大业,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。实施市级以上重点科技项目68项。武汉 、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,市场主体数超4.5万户、
打通结点,聘请由中国工程院院士、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、柔性引才“谱新篇” 。稳居全市第一 。带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。用才的胆识 、西南财经大学 、制定企业人才需求指南,情感留人、上海四川商会雅安分会 ,藏茶村技能培训基地等。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,加快把人才效益转化为发展效益 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,多举措拓宽招才引智渠道 ,全面搭建平台,
创新机制 ,强化首位意识 、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,归属感不断增强。动态储备优秀拔尖人才。社会化 、加快推进全省人才工作先行区创建 ,打造人才“软环境” 。加强领军人才培育,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,