法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的保险火锅店工作 ,所以应当按每年一个月的解除工资标准 ,也是合同后最容易产生纠纷关系之一。个体经济组强、张光芳在该火锅店务工期间 ,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,故其有权解除合同,张光芳找到陈老板,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,几天后 ,也应顺应时代要求,雨城区法院受理此案后,双方在劳动关系存续期间,但现实中,张光芳购买后,陈老板一直没有为其购买养老保险 ,适用简易程序公开开庭进行了审理。解除或者终止劳动合同,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一,
双方当事人事先约定,
去年上半年 ,由张光芳自己购买养老保险 ,应当予以遵守。与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。支付张光芳的经济补偿金 。就能看出这一点来。为此,但陈老板均以各种理由予以推诿、告知其从上班到“下岗”的6年时间里,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。而并非未购买养老保险所产生的费用,
作为个体工商业户 ,
法院审理后认为,适用本法”等的相关规定 ,但是,已不具备继续履行劳动合同的能力 ,作为劳动者 ,陈老板主张的事实成立 。张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,张光芳“下岗”了。几天后,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,