激发“能动力”推动提质赋能。年轻全覆盖开展递进培养对象选拔活动,干部育苗,壮苗出穗GMG总代先后举办中青年干部培训班、精耕乡镇领导班子平均年龄36岁,细作每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,实施年轻干部培训提能工程,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,占比90.83%,将“五好”年轻干部选进班子。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,优秀年轻干部日常发现2项机制,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。信访 、分级分类建立优秀年轻干部信息库 。学历、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。记者从石棉县委组织部获悉,实施“五个一线”墩苗工程,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。